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社保专家谈养老制度并轨:须安排公务员个人缴费

社保专家谈养老制度并轨:须安排公务员个人缴费
最新媒体报道将机关事业单位养老变革个人缴费问题再次推到风口浪尖。针对养老稳妥双轨制并轨难产的相关原因,以及许多可行性问题,京华时报记者专访了全国政协委员、对外经济贸易大学稳妥经济学院副院长、我国社会稳妥学会理事孙洁教授。孙洁以为,现行机关事业单位退休准则带有福利性质,而非稳妥准则,养老准则并轨关于机关事业单位来说,便是由福利化的退休准则转向稳妥型养老准则的进程。为削减变革阻力,作为弥补养老稳妥准则的工作年金应与并轨同步施行。孙洁。材料图片难在确保公务员退休待遇不降京华时报:对养老双轨制并轨计划争辩的本质是什么?孙洁:关于养老双轨制的评论,缘于机关事业单位退休准则与企业员工社会化养老稳妥准则不同所形成的退休人员收入差异较大,并由此引发了养老确保公正性问题,机关事业单位员工退休金优厚且无需交纳任何社会稳妥费用,性价比要比企业员工养老金高。其实,在国际上有些国家有为公职人员树立专门养老稳妥准则的,如哥伦比亚、巴西、比利时、法国等。还有一些国家没有树立专门的公职人员养老稳妥准则,如澳大利亚、奥地利、加拿大等树立的是国民根本养老稳妥准则加专门的工作年金。在我国,养老稳妥并轨的中心含义在于消除准则纷歧所带来的养老金待遇水平的差异,增强养老确保的公正性。在此布景下,机关事业单位退休准则向企业员工根本养老稳妥准则并轨、树立与企业员工相同的社会养老稳妥准则是必然趋势。京华时报:在企业,养老稳妥单位缴费一般为缴费薪酬基数的20%,个人缴费8%;工作年金单位最高缴费8%,个人交纳4%。单位总缴费率最高挨近30%。有观念以为,双轨制并轨之难,并非因机关事业单位自身更有话语权而阻遏变革,而是因为这项变革缺少财政资金支撑。您以为并轨最大的难点到底是缺钱仍是缺决计?孙洁:并轨之难既难在准则规划,也难在资金确保。准则规划关键在于怎么确保机关事业单位员工并轨后退休金不会呈现大的下降,更难的是资金问题。统计数据显现,1990年,全国机关退休费用总额为59.5亿元,2005年到达1827.7亿元,添加30倍,年均递加25%。2006-2008年的均匀添加率也高达18.7%,显着高于同期在岗员工薪酬添加速度和经济添加速度。因为公务员退休金代替率较高,加之待遇调整和在职人员的薪酬添加挂钩,财政和单位担负越来越重。跟着人口老龄化的加剧和收入水平的进步,退休人数逐年增多,公务员退休金开销逐年添加,必然进一步加剧财政担负。 上一页 1 2 下一页 阅览全文

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