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广东省政协委员、东莞市弘智经营管理研究院院长尹利平:团结“新生代”共建大湾区

广东省政协委员、东莞市弘智经营管理研究院院长尹利平:团结“新生代”共建大湾区
加速晋级产业工人技术、建立完善欠薪保证基金、使用新媒体渠道讲好劳作者广东故事……广东省政协委员、全国劳模、东莞市弘智经营管理研究院院长尹利平提出的提案,多与广东一线劳作者切身利益休戚相关。  本年,尹利平着眼整个粤港澳大湾区,主张抓实抓好对大湾区广阔新生代员工尤其是中小民营企业员工的思维引领作业,发挥底层党团组织、工会组织的效果,妥善引导自媒体开展方向,充分使用媒体传达正能量。  “数据显现,粤港澳大湾区2018年有上千万16—35周岁人口,咱们把这个年龄段的已作业员工称作新生代员工。”尹利平说,新生代员工将是推动粤港澳大湾区建造的主力军和中坚力气。  在尹利平看来,新生代员工集体往往具有较高文化水平和学习才能,但其特性相对张扬、日子压力大,更巴望被重视和认可。她认为,特别是在粤港澳大湾区建造提速大布景下,经过有用思维引领,协助基数巨大的新生代员工建立正确人生观、作业观,联合广阔新生代员工为推动大湾区建造作更大奉献,是很有必要且很有含义的一项作业。  经过长时间调研造访,尹利平发现,很多中小民营企业吸收接收了很多新生代员作业业,是做好这项作业的重要阵地。为此,她主张调集各类行业协会、商会、志愿者集体等社会组织的积极性,充分发挥底层党团组织和工会组织的效果,加强与中小民营企业新生代员工的联络。  “在保证员工正当权益的一起,有针对性地展开各类员工训练、联谊、劳作和技术比赛等,让新生代员工更好地提高作业技术水平、了解最新政策方针,完成自我价值。”她说。  “上一年上映的《我和我的祖国》《我国机长》等几部正能量电影给了我很大启示。”尹利平说,这些电影采用了大众脍炙人口的方式,耳濡目染地传递了正能量。“咱们能够制造一系列风趣又靠近实际的微电影,在线上线下场景等播映,引导新生代员工建立积极向上的观念。”  在尹利平看来,自媒体渠道也能够在宏扬正能量过程中起到重要效果。2017年,她与一群朋友一起建议公益自媒体渠道“东莞梦”,叙述东莞劳作者斗争故事。其时公号发了一篇叙述一位50多岁清洁工阿姨自学英语,其子在母亲感染下也开端学习后找到更好作业的故事,推送出来后点击量很高。  “这让我愈加信任这些不普通的故事,自身就具有打动听的力气。”尹利平说,这正是她参加建议“东莞梦”公益自媒体渠道的初心。  “东莞的开展是改革开放的一个缩影,咱们都是追梦人。期望经过讲好劳作者的东莞故事、广东故事,增强他们对这儿的归属感、认同感,持续在各自岗位发光发热。”尹利平说。  记者 黄叙浩?李细华  统筹 祁雷

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